МБОУ СОШ №15 пос.Незамаевский

Согласовано                                                                                     Утверждено

на совете Учреждения                                          приказом по МБОУ СОШ№15

Протокол № 16                                                        №01-06/231от15.08.2011г

от 08.08.2011г                                                        Директор МБОУ СОШ№15

Председатель совета Учреждения                                   ________Н.В.Оськина

_____________С.В.Прудий

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы  15

поселка Незамаевского

муниципального образования

 Новопокровский район

1.Настоящее положение разработано  в соответствии с  Законом Российской Федерации от  10 июля 1992 года №3266-1  «Об образовании» с изменениями и дополнениями на 2008 год, Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года №828-КЗ «Об образовании» с изменениями и дополнениями от 21 октября 2008 года, постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае», статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы муниципального образования  Новопокровский район Краснодарского края от  28.11. 2008 г. № 1224 Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новопокровский район».

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №15 (далее Положение) согласовано с Советом Учреждения («08» августа 2011 года, протокол №16) и профсоюзным комитетом МБОУ СОШ№15 («08»08.2011 года, протокол №3), принято общим собранием трудового коллектива МБОУ СОШ № 15 («08»082011года, протокол №3), утверждено приказом  директора МБОУ СОШ №15 и регулирует порядок оплаты труда  работников МБОУ СОШ№15

Положение является приложением к принятому Коллективному трудовому договору.

1.3. Положение об оплате труда работников разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МБОУ СОШ № 15, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.4. Положение вступает в действие с 15.08.2011года. По инициативе  группы работников МБОУ СОШ №15, директора по согласованию с советом Учреждения и собрания трудового коллектива Положение (его отдельные пункты) может быть изменено.

1.5. Положение включает в себя:

.формирование фонда оплаты труда;

. распределение фонда оплаты труда;

.определение стоимости педагогической услуги в общеобразовательном учреждении;

. расчет окладов (должностных окладов) ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

.гарантии по оплате труда;

. порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

. порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

. условия оплаты труда руководителя

1.6. Оплата труда работников  учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.7.Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть  меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников  учреждений , при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовым коллективным договором.

1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.9. При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата работников МБОУ СОШ№15 (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объёма должностных обязанностей и выполнение ими работ той же квалификации, не может быть:

. меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г;

. ниже минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников МБОУ СОШ№15 производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.11. Объём бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств муниципального бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

         При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

1.12. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в МБОУ СОШ№15создаётся постоянно действующий совещательный  орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе представителей совета Учреждения, заместителей директора, директора, руководителей школьных методических объединений, представителей трудового коллектива. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора МБОУ СОШ№15.